HR事業
「このままでは建設業界は未来永劫、衰退の一途を辿る」
この危機感から、建設業の人手不足問題に立ち向かうべく本事業を立ち上げました
現在の建設業界は以下のような課題を抱えています：
■ 新卒採用の停滞と経験者偏重の採用戦略
■ 高額報酬を提供する余裕がなく、求める基準ばかりが高い状況
■ 新卒採用においても理系に偏った採用基準
人材を活かす仕組みがないから真の価値が生まれない現状があります
私たちは業界の価値観を変える必要性を感じ、建設業界にイノベーションを起こします！
HR事業のビジョン
「若者がワクワクするような未来の建設を創造します」
・若手の意見を積極的に取り入れ、新しい発想を生み出します
給与水準を向上させ、働き甲斐のある環境を提供します
多様な才能を引き出し、組織に活力をもたらします
・建設業界に新しい風を吹き込み、
人材育成と革新的な技術開発を通して持続可能な社会の実現に貢献します
採用代行とは（例）
御社に代わって必要人材の売り手と買い手の橋渡しをする代行サービスです
イメージは以下の通りです
採用代行のメリットと我々の強み
採用代行を行うメリットや弊社の強み（新卒）
教育機関への
直接アプローチ
大学・専門学校・高校へのダイレクトアプローチが可能です
採用担当への直接コンタクトにより優秀な学生へのアプローチを実現し、通年の活動による採用担当との関係構築で採用成功率の向上が期待できます
採用業務の効率化
採用関連業務の一部を委託いただくことで、本業への集中が可能になります
「餅は餅屋」のことわざの通り、専門企業に任せることでお互いの効率が向上します
採用の質の向上
必要とする人材に効果的にリーチでき、貴社の成果向上に貢献できる可能性が大幅に高まります
※市場状況により、年ごとの採用数は変動します。
コストパフォーマンスの
優位性
新たに採用専任者を雇用するコストや他の採用代行サービスと比較して、高いコストパフォーマンスと低い単価を実現しています
採用代行を行うメリットや弊社の強み（中途入社）
粘り強い仕事への姿勢
中途採用者は社会人経験があるため、社会の厳しさを理解しています
候補者全員がある程度の社会適応力を持ち、覚悟を持って入社するため即戦力となる可能性が高いです
建設業界に対する理解
候補者の多くは長時間労働に慣れた方々であり、建設業の3K（きつい・汚い・危険）に対する耐性が高く、「前職よりも楽」と感じる方も少なくありません
そのため、入社後のギャップが生じにくいという特徴があります
信頼のネットワーク
候補者の大半は知人からの紹介です
いわゆる「第三者の影響力」が及ぶため、優秀な人材が多く、早期退職のリスクも低くなっています
圧倒的なコストパフォーマンス
中途採用は新卒採用と比較してもコストパフォーマンスが高いのが特徴です。求人サイトに数数百万円を投じても採用できなかった経験はありませんか？弊社は求職者との距離が近く、本音を引き出してご紹介するため、定着率と成果で期待を上回る結果を提供します
建設業の中でも
”設備の施工管理”に注力しております
施工管理職の今後の伸びを記載しております
費用について
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